Eski TikTok çalışanı Katie Puris, TikTok’un Küresel Marka ve Yaratıcı Başkanıydı ve bu hafta Manhattan federal mahkemesine açtığı bir dava ile cinsiyet ve yaş ayrımcılığına ilişkin dahili şikayetlerde bulunduktan sonra 2022 yılında işten çıkarıldığını ileri sürdü. Puris, şirket yöneticilerinin genç insanları işe alma konusunda tercihler olduğunu belirtti.

Puris’in şikayeti şirketin sahipleri olan Beijing merkezli ByteDance ve TikTok’un ebeveyn şirketini davalı olarak gösterdi. Ancak her iki şirket de konuya ilişkin yorumda bulunmak için henüz yanıt vermedi.

Dava dilekçesinde, Puris’in avukatları TikTok’a 2019 yılı sonlarında katıldıktan sonra olumlu performans değerlendirmeleri aldığını ve bir sonraki yıl ByteDance başkanı Lidong Zhang ile iki haftada bir yapılan toplantılara davet edildiğini iddia etti.

Dava dilekçesine göre, Zhang, Puris’in takımının başarılarını kutlaması ve bunu ifade etmesi üzerine “tepki gösterdi”, çünkü kadınların her zaman mütevazi olmaları ve alçakgönüllülüklerini yansıtmaları gerektiğine inanıyordu. Puris, şirketin sonunda takımını mikro yönetmeye başladığını ve projelerini iptal etmek için önerilerde bulunduğunu iddia etti.

Dahası, dilekçede Puris’in de katıldığı bir liderlik toplantısında, o zamanlar ByteDance CEO’su olan Yiming Zhang’ın, daha tecrübesiz genç bir kişiyi işe almayı tercih edeceğini çünkü yaşlı insanların “değişmeye daha az istekli, yenilikçi olmayan ve daha yavaş” olduklarını söylediği belirtiliyor.

Dava, Puris’in, o dönemde neredeyse 50 yaşında olan Puris’in TikTok’un küresel insan kaynakları başkanına endişelerini ilettiğini ifade etti. Şirket, işten çıkarmayı “performans sebeplerine” bağladı.

Bu davadaki iddialar henüz tam olarak kanıtlanmamış olsa da, işyerinde cinsiyet ve yaşa dayalı ayrımcılıkla ilgili konuları gündeme getirmek önemlidir. Kadınların iş gücünde eşit fırsatlarla ve adil bir şekilde değerlendirildiği bir ortamın oluşturulması için adımlar atılmasının gerekliliğini vurgulamaktadır.

Eski TikTok çalışanı Katie Puris, TikTok’un Küresel Marka ve Yaratıcı Başkanıydı ve cinsiyet ve yaş ayrımcılığına ilişkin dahili şikayetlerde bulunduktan sonra 2022 yılında işten çıkarıldığını iddia etti. Puris, şirketin genç insanları işe alma konusunda tercihleri olduğunu belirtti.

Puris’in şikayeti, şirketin sahipleri olan Beijing merkezli ByteDance ve TikTok’un ebeveyn şirketini davalı olarak gösterdi. Ancak her iki şirket de henüz konuya yanıt vermedi.

Dilekçede, Puris’in avukatları TikTok’a 2019 yılı sonlarında katıldıktan sonra başarılı bir performans gösterdiğini ve bir sonraki yıl ByteDance başkanı Lidong Zhang’ın davet ettiği toplantılara katıldığını iddia etti.

Dilekçeye göre, Lidong Zhang, Puris’in takımının başarısını kutlamasına rağmen tepki gösterdi, çünkü kadınların mütevazi olması ve alçakgönüllülüklerini yansıtması gerektiğine inanıyordu. Puris, şirketin sonunda takımını mikro yönetmeye başladığını ve projelerini iptal etmeleri için önerilerde bulunduğunu iddia etti.

Daha da ileri gittiğimizde, Puris’in katıldığı bir liderlik toplantısında, o dönemde CEO olan Yiming Zhang’ın yaşlı insanların değişmeye daha az istekli, yenilikçi olmayan ve daha yavaş olduğunu söylediği belirtiliyor.

Dava, o dönemde neredeyse 50 yaşında olan Puris’in işverene endişelerini ilettiğini ifade etti. Şirket, işten çıkarmayı “performans sebeplerine” bağladı.

Bu dava henüz tam olarak kanıtlanmamış olsa da, cinsiyet ve yaşa dayalı ayrımcılıkla ilgili konuların tartışılması önemlidir. Kadınların eşit fırsatlarla ve adil bir şekilde değerlendirildiği bir iş ortamının oluşturulması gerekliliği vurgulanmaktadır.

Key terms and jargon used in the article:
– TikTok: bir sosyal medya platformu.
– ByteDance: TikTok’u sahibi olan Çin merkezli teknoloji şirketi.
– Küresel Marka ve Yaratıcı Başkanı: TikTok’un marka stratejisinden ve yaratıcı içerikten sorumlu pozisyonu.
– Lidong Zhang: ByteDance’in başkanı.
– Şikayetler: Dava dilekçesinde belirtilen cinsiyet ve yaş ayrımcılığına ilişkin görüşler ve şikayetler.
– Beijing: Çin’in başkenti.

Related links:
TikTok
ByteDance