İşveren Değişimi Durumunda İhbar Tazminatı ve İftira Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Soru: Şirketim başka bir işletme tarafından devralınacak. Şirkette üç ila dört yıldır çalışan altı personel var. İhbar tazminatımız ne olacak? Devralma sırasında alacak mıyız? Mevcut şirket bize ödeme yapmalı mı, yoksa yeni şirket mi sorumlu olacak? Endişeleniyoruz, ihbar tazminatı ödemelerimizi kaybetme riski var mı? RV, Şarika

Cevap: Hiçbir çalışan bu durumda kayıp yaşamamalı. Bu durum, Birleşik Arap Emirlikleri çalışma yasasının 48. maddesinde, İstihdam Sözleşmelerinin Sürekliliği başlığı altında düzenlenmektedir. “Hukuki durum veya işletmenin formunda bir değişiklik durumunda mevcut iş sözleşmeleri geçerli kalmaya devam eder” ifadesi yer almaktadır.

Bir işletmenin devraldığı şirket, bu durumda ortaya çıkan yükümlülükleri dikkate alacak şekilde satın alma bedelini belirlemelidir. Genellikle, istihdam sözleşmesi geçerli kalır ve ilgili çalışanın hizmeti sürekli kabul edilir.

Bu durumda olan herhangi bir çalışanın yazılı açıklama talep etmesi akıllıca olur, çünkü Birleşik Arap Emirlikleri çalışma yasası altında korunmaktadır.

Soru: Birinin Birleşik Arap Emirlikleri’nde iftira atmanın ciddi bir suç olduğunu duydum, ancak ne gibi önlemler alınabilir?

Bir kişi, benim hakkımda Facebook grubunda kötü iddialarda bulunmuş ve bu benim ve işimi etkiliyor. Ayrıca iş sayfamda yanlış bir yorum yazdı.

Bu kişiyi tanımıyorum, ancak farklı bir görüşe sahip oldukları için bu yorumları yaptılar.

Herhangi bir şekilde kaba davranmadım, ancak mesleğimle ilgili konuda onlarınkine benzemeyen bir görüş paylaştım.

Bu yorumlar beni üzüyor ve profesyonel itibarımı zedeliyor.

Yorumları silmek için ne yapabileceğimi öğrenmek için yasaların ne dediğini bilmek mümkün mü?

JC, Dubai

Cevap: JC, Birleşik Arap Emirlikleri’nde iftira atmanın bir suç olduğunda haklı. İftira kişinin itibarını, haysiyetini veya şerefini zedeleyebilecek yanlış beyanlarda bulunmak anlamına gelir. Ayrıca zarar vermek amacıyla yanlış bilgiler yayınlamayı da kapsar ve bunun yanı sıra sözlü ve yazılı davranışları da içerir.

Birleşik Arap Emirlikleri Ceza Kanunu, iftira, hakaret ve ifşanın üzerine çeşitli maddeler içermektedir. 1987 tarihli federal yasada ve yıllar içinde yapılan çeşitli güncellemelerde, özellikle Rejütasyona Karşı İşlenen Suçlar, Hakaret, İftira ve Sır Açıklama başlıklı altıncı bölümde düzenlenmektedir. 2012 tarihli Birleşik Arap Emirlikleri Siber Suçlar Yasası’nın hükümleri de uygulanır.

Bu yasa, WhatsApp gibi tüm sosyal medya platformlarındaki yorumları, yazılı, basılı ya da kişisel olarak yapılan yorumları kapsar.

Birleşik Arap Emirlikleri Ceza Kanunu’na göre, iftira içeren bir beyanın yayınlanması suç teşkil eder ve 200.000 AED’ye kadar para cezası ve 2 yıla kadar hapis cezasına neden olabilir. Birleşik Arap Emirlikleri Siber Suçlar Yasası’nda belirtilen cezalar, en az altı ay hapis ve 150.000 AED ile 500.000 AED arasında para cezasını içerir.

Bu, kişinin özeline gizlilik ihlali, izin olmadan kişisel bilgilerin yayınlanması, yanlış iddialar ve ifadeler, haksız eleştiri ve hatta bazı durumlarda yayınlanması veya paylaşılması izin verilmeyen rahatsız edici bilgileri içerir.

Birçok kişinin Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki yasalara ve olası sonuçlara ilişkin bilgisiz olduğu görülüyor, bu yüzden ilk yapılması gereken hareket, birini tüm iftira niteliğindeki yorumları ve içeriği silmeye davet etmek olmalıdır ve bunun yerel yasalarla ilgili bir açıklamayla birlikte yapılması gerekmektedir.

Eğer suçlu bu talebe uymazsa ve kişi veya şirket eyleme geçmek istiyorsa, bir şikayet kaydı açmaları gerekecektir. Şikayetler herhangi bir polis merkezinde yapılabilir, ancak Dubai ve Abu Dabi Emniyeti’nin özel siber suç bildirimi bölümleri bulunmaktadır. Dubai Emniyeti’nin eCrime internet sitesi bulunurken, Abu Dabi’deki bir kişi Aman internet sitesini kullanmalıdır.

Şikayette bulunulan konuların sadece polise bildirilmesi gerekmektedir.

Unutulmamalıdır ki, herhangi bir şikayet zamanında yapılmalıdır çünkü üç ay süren bir gecikme, Federal Ceza Muhakemeleri Kanunu hükümleri uyarınca bir davayı reddetmekle sonuçlanabilir.

Keren Bobker, 30 yılı aşkın deneyime sahip bağımsız bir finansal danışmandır ve Dubai’deki Holborn Assets’in kıdemli ortağıdır. Kendisiyle [email protected] veya www.financialuae.com adresinden iletişime geçebilirsiniz.

Köşelerimizde verilen tavsiyeler hukuki tavsiye niteliği taşımaz ve sadece bilgi amaçlıdır.

Güncelleme Tarihi: 11 Şubat 2024, 05:00

SSS:
1. Şirketimiz devralındığında, altı personelimiz için ihbar tazminatı ne olacak? Devralma sırasında alacak mıyız?
– Birleşik Arap Emirlikleri çalışma yasasına göre, mevcut iş sözleşmeleri devam eder ve çalışanlar ihbar tazminatı gibi haklarını korur. Devralan şirket, bu yükümlülükleri dikkate alarak satın alma bedelini belirlemelidir.

2. Şirketimizden ödeme yapılacak mı, yoksa yeni şirket mi sorumlu olacak?
– İhbar tazminatı gibi ödemeler, genellikle yeni şirketin sorumluluğundadır. Devralma ile birlikte çalışanlar ve iş sözleşmeleri yeni şirket tarafından kabul edilir.

3. İhbar tazminatı ödemelerimizi kaybetme riski var mı?
– Hayır, Birleşik Arap Emirlikleri çalışma yasası çalışanların haklarını korur. İhbar tazminatı gibi ödemelerin yapılması gerekmektedir.

4. İftira atmanın Birleşik Arap Emirlikleri’nde ciddi bir suç olduğunu duydum. Ne gibi önlemler alınabilir?
– İftira, Birleşik Arap Emirlikleri’nde bir suçtur. Çeşitli yasal maddelerde düzenlenmektedir. İftira içeren bir beyanın yayınlanması para cezası ve hapis cezasına neden olabilir. İftira veya hakaret gibi suçlamalarla karşılaştığınızda, şikayet kaydı açabilirsiniz.

5. İftira yapan bir kişinin yorumlarını silmek için ne yapabilirim?
– İlk olarak, iftira niteliğindeki yorumları ve içeriği silmesini talep edebilirsiniz. Bunun yerel yasalarla ilgili bir açıklamayla birlikte yapılması tavsiye edilir. Eğer talep yerine getirilmezse, polise şikayette bulunabilirsiniz.

6. İftira veya hakaret gibi suçlamaları polise nasıl bildirebilirim?
– Şikayetleri herhangi bir polis merkezine yapabilirsiniz. Dubai ve Abu Dabi’de özel siber suç bildirimi bölümleri bulunmaktadır. Şikayetlerin polise bildirilmesi yeterlidir.

Terimler/Jargonlar:
– İhbar tazminatı: Bir işverenin çalışanlara iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda ödediği tazminat.
– Devralma: Bir şirketin başka bir şirketi satın alması veya kontrolünü devralması.
– İstihdam sözleşmesinin sürekliliği: Bir işletmenin devralınması durumunda, mevcut iş sözleşmelerinin geçerli kalması ilkesi.
– İftira: Bir kişinin yanlış beyanlarda bulunarak başka bir kişinin itibarını zedelemesi veya haysiyetini etkilemesi.
– Ceza Kanunu: Bir ülkede suçlar ve verilecek cezaları düzenleyen yasalara verilen genel isim.

İlgili Linkler:
www.mol.gov.ae
Dubai Emniyeti
Abu Dabi Emniyeti