Kaliforniya’da İşverenlerin Çalışanlarının Görmezden Gelemeyeceği Yasal Yollar

Kaliforniya’daki yeni yasaya göre, işverenler, bir istisna uygulanmıyorsa, gayri mukavemet anlaşmasına tabi olan çalışanlarına bu anlaşmaların geçersiz olduğunu bildirmek için 14 Şubat 2024’e kadar vakti bulunuyor. Kaliforniya’nın bu ve diğer yasalarıyla noncompetition anlaşmalarını yasaklamasıyla birlikte, işverenler çalışanların istihdamları sona erdikten sonra sıkıntıya neden olabilecek şekilde kazandıkları bilgileri ve müşteri ilişkilerini kendi çıkarları için kullanmasını nasıl önleyebilir?

Kaliforniya İş Kanunu ve Kaliforniya hukukunun diğer yönleri, işverenlere birçok koruma sağlamaya devam etmektedir. Noncompetition anlaşmaları Kaliforniya hukuku uyarınca yürürlükte olmasa da işverenlerin bilgilerini, müşteri listelerini ve gizli verilerini korumak için birçok kaynağı bulunuyor ve çalışanların hala işverenlerine karşı birçok sorumluluğu bulunmaktadır:

1. İş Kanunu 2856. maddesi: Çalışanlar işverenin yönergelerine uymak zorundadır.
İş Kanunu 2856. maddesi, “Bir çalışan, işvereninin işiyle ilgili olarak verdiği tüm talimatlara, bu itaati imkansız veya yasadışı kılacak veya çalışana yeni ve makul olmayan yükler getirecek durumlar dışında kesin bir şekilde uymakla yükümlüdür.” hükmünü içermektedir.

2. İş Kanunu 2858 ve 2859. maddeleri: Çalışanlar makul bir beceri düzeyine sahip olmak zorundadır.
İş Kanunu 2858. maddesi, “Bir çalışanın makul bir beceri düzeyi göstermesi beklenir, işvereninin bu çalışanı işe almadan önce becerisiz olduğu konusunda bilgisi varsa istisna tutulur.
İş Kanunu 2859. maddesi:
Bir çalışan, işin gerektirdiği nispeten beceriye sahip olmak zorundadır.

3. İş Kanunu 2860 ve 2863. maddeleri: Çalışanlar işverene sadakat borçludur.
Kalifornia, işçinin işverene olan sadakat borcunu 2860 ve 2863 numaralı İş Kanunu maddelerinde kanunlaştırmıştır. İş Kanunu 2860. maddesi, “Bir çalışanın istihdamı gereği kazanabileceği tüm şeyler, işverenine aittir, yasal ya da yasadışı olarak ya da istihdam süresinin sona ermesinden sonra olsun, işverenine aittir.” hükmünü belirtmektedir.
Ayrıca, İş Kanunu 2863. maddesi, “İşverenine verilen yetki doğrultusunda işlem yapma yetkisi olan bir çalışan, her zaman işverenin işine öncelik vermelidir.” hükmünü içermektedir.
Bu sadakat borcu kapsamında, çalışanlar hala işverenleriyle işleri devam ederken rekabet edemez, gizli bilgileri başkalarıyla paylaşamaz ve istihdam sona erdikten sonra işverenin gizli bilgilerini kullanamaz.

4. İşverenler şirket eşyalarını gasp eden çalışanlara karşı dava açabilir.
Bir şeyin (belge, planlar, ekipman veya müşteri listesi gibi) sahibinin rızası olmadan veya rıza daha sonra geri çekildiğinde elde edilmesi durumunda, gasp iddiası Medeni Kanun’un 1712 numaralı maddesine göre mümkün olabilir. Bu madde, malın sahibine iade edilmek zorunda olduğunu belirtmektedir.

5. Diğer potansiyel iddialar.
İşverenler ayrıca, İş ve Meslekler Kanunu’nun 17200 numaralı maddesine aykırı olarak haksız ticari uygulamalar, muhtemel ekonomik avantajın kasıtlı engellenmesi, kasıtlı yanıltma ve hileli gizleme, ayrıca Uniform Ticari Sırlar Yasası kapsamında ticari sırların gasp edilmesi gibi birçok diğer teoriyi de kullanabilir.

Bu nedenle, noncompetition anlaşmaları genel olarak Kaliforniya hukuku tarafından uygulanamasa da, işverenler malvarlıklarını korumak için çeşitli yollara başvurabilmektedirler.

Makale Türkçe olarak şu şekildedir:

Kaliforniya’da yeni bir yasa, işverenlere, gayri mukavemet anlaşması kapsamında çalışanlarına bu anlaşmaların geçersiz olduğunu bildirmeleri için 14 Şubat 2024’e kadar süre tanımaktadır. Kaliforniya’nın noncompetition anlaşmalarını yasaklamasıyla birlikte, işverenler nasıl olabilir ki çalışanların iş sonrası kazandıkları bilgileri ve müşteri ilişkilerini kendi çıkarları için kullanmalarını önleyebilirler?

Kaliforniya İş Kanunu ve diğer yönleri, işverenlere birçok koruma sağlamaya devam etmektedir. Noncompetition anlaşmalarının yasak olmasına rağmen işverenlerin bilgilerini, müşteri listelerini ve gizli verilerini korumak için çeşitli kaynaklar vardır ve çalışanlar hala işverenlerine karşı bazı sorumluluklar taşımaktadır:

1. İş Kanunu 2856. maddesi: Çalışanların işverenin direktiflerine uyması gerekmektedir.
Bu maddeye göre, “Bir çalışan, işvereninin işiyle ilgili olarak verdiği tüm talimatlara, bu itaati imkansız veya yasadışı kılacak veya çalışana yeni ve makul olmayan yükler getirecek durumlar dışında kesin bir şekilde uymakla yükümlüdür.”

2. İş Kanunu 2858 ve 2859. maddeleri: Çalışanların makul bir beceri seviyesine sahip olmaları gerekmektedir.
İş Kanunu 2858. maddesi, “Bir çalışanın makul bir beceri düzeyi göstermesi beklenir, işverenin bu çalışanı işe almadan önce becerisiz olduğu bilgisi varsa istisna tutulur.” hükmünü içerir.
Ayrıca İş Kanunu 2859. maddesi, “Bir çalışanın, işin gerektirdiği nispeten beceriye sahip olması gerekir.” hükmünü içermektedir.

3. İş Kanunu 2860 ve 2863. maddeleri: Çalışanlar işverene sadakat borçludur.
Kaliforniya, işçinin işverene olan sadakat borcunu 2860 ve 2863 numaralı İş Kanunu maddelerinde kanunlaştırmıştır. İş Kanunu 2860. maddesi, “Bir çalışanın istihdamı gereği kazanabileceği her şey, işverenine aittir, bu yasal ya da yasadışı olarak sona ermesinden sonra bile işverenine aittir.” hükmünü belirtir.
Ayrıca, İş Kanunu 2863. maddesi, “İşverenin yetkisi doğrultusunda işlem yapabilen bir çalışan, her zaman işverenin işine öncelik vermelidir.” hükmünü içerir.
Bu sadakat borcu çerçevesinde, çalışanlar hala işverenleriyle işleri sürdürürken rekabet edemez, gizli bilgileri başkalarıyla paylaşamaz ve istihdam sona erdikten sonra işverenin gizli bilgilerini kullanamaz.

4. İşverenler şirket eşyalarını gasp eden çalışanlara dava açabilir.
Bir şeyin (belge, planlar, ekipman veya müşteri listesi gibi) sahibinin rızası olmadan veya rıza daha sonra geri çekildiğinde elde edilmesi durumunda, gasp iddiası Medeni Kanun’un 1712 numaralı maddesine göre mümkün olabilir. Bu madde, malın sahibine iade edilmek zorunda olduğunu belirtir.

5. Diğer potansiyel iddialar.
İşverenler ayrıca, İş ve Meslekler Kanunu’nun 17200 numaralı maddesine aykırı olarak haksız ticari uygulamalar, muhtemel ekonomik avantajın kasıtlı engellenmesi, kasıtlı yanıltma ve hileli gizleme, ayrıca Uniform Ticari Sırlar Yasası kapsamında ticari sırların gasp edilmesi gibi birçok diğer teoriyi de kullanabilir.

Bu nedenle, noncompetition anlaşmaları genel olarak Kaliforniya hukuku tarafından uygulanamasa da, işverenler mal varlıklarını korumak için çeşitli yollara başvurabilmektedirler.

Kaynaklar:
Kaliforniya İş Departmanı
California İş Hukuku Avukatı