Tedirginlik ve Yorulmanın Küresel Salgınları

Dünyanın önde gelen enerji medya girişimcilerinden ve The Huffington Post’un kurucusu Arianna Huffington, bugün 15 kitap yazarı olmanın yanı sıra refah ve tükenmişlik konularında bir otoritedir. Huffington, üretkenliği besleyen refah konusuna adanmış bir şirket olan Thrive Global’i 2016 yılında kurdu. Thrive’ın müşterileri arasında Walmart, Accenture, Paramount, Microsoft ve Hilton gibi firmalar yer alıyor.

“Nitelik yönetimi gerçekten stresli,” diyor Huffington. “Kimseye stres-ücretsiz bir yaşam sunamayız, ancak stres döngüsünü kesintiye uğratarak birikimli bir hal almasını engelleyebiliriz.”

Bu sorunun birikimli stres olduğunu söylüyor. The Huffington Post’u kurduktan iki yıl sonra Huffington, aşırı çalışma, uyku eksikliği ve tükenmişlik nedeniyle bayıldı.

“Kafamı masaya vurdum ve yanak kemiğimi kırdım. Bu, stresin ve tükenmişliğin benim kişisel sorunumdan daha çok küresel salgınlar olduğunu anlamaya başlamamın başlangıcıydı.” Huffington, bu konuları The Huffington Post’ta ele almaya başladı ve sonunda Thrive Global’i kurdu.

Huffington, birikimli stresle mücadele etmeye yardımcı olabilecek beş temel alışkanlık olduğunu söylüyor: uyku, beslenme, hareket, stres yönetimi ve bağlantı. Onlara “mikro-adımlar” olarak adlandırıyor ve hayatlarımızı yeniden canlandırabileceğini söylüyor.

“Mikro-adımlar, daha sağlıklı alışkanlıklara dönüşebilecek küçük günlük adımlardır,” diyor. “Daha çok şarj olduğumuzda daha yaratıcı ve daha verimli oluruz.”

Deneyimin önemi

Huffington, daha önce Amazon’da satılmayan kategorilerin başkan yardımcısı olan Carla Vernón, The Honest Company’nin CEO’su ve Signet Jewelers CEO’su Gina Drosos ile birlikte NRF 2024: Perakendenin Büyük Gösterisi’nde refah temelini oluşturma ve herkesin gelişebileceği bir kültür yaratma konusunda bir görüşme yapmak için bir araya geldi.

“Başarı, düz bir çizgi değil, daha çok Candyland labirent oyun tahtası gibidir,” diyor Huffington. “Bunu ne demek istedin ve bu oyun tahtası Honest’e nasıl götürdü?”

“Ben bir oyun severim,” diyor Vernón. “Eğer çocukken Candyland oynadığınızı hatırlıyorsanız, bazen geri giderdiniz, değil mi? Ve bazen avantajlı bir kısayol alır ve büyük bir adım atardınız. Ancak bu, hedefinize giden tek bir yol değildi.”

Kariyerinde Vernón, deneyim için bir işe yükselme beklentisinden ziyade bir karar verdiği fırsatlar olduğunu söylüyor.

“Kutuya aletler biriktirirseniz, sonunda onları kullanma şansına sahip olursunuz ve tam bir ev inşa etmek için kullanırsınız,” diyor.

“Bilene kulak ver, daha iyisini yap”

Drosos da “muhteşem bir kariyere” sahip olduğunu belirtiyor; tüketici ürünleri, kişisel bakım ve sağlık sektöründe 30 yılı aşkın yönetici deneyimine sahip ve önceden Procter & Gamble grubunun başkanı olarak görev yapıyordu.

“Hepsi çok iyi söyledi,” diyor Drosos. “Deneyim kazanmanın bu kadar önemli olduğunu düşünüyorum. Procter & Gamble’da öğrendiklerim, tüketicinin ne istediğini gerçekten anlamak için odaklanmaktı.”

Örneğin, farklı iklimlerde cilt bakımı için farklı cilt tiplerinin farklı nemlendirme ihtiyacı olduğunu söylüyor. P&G bu ihtiyacı karşıladı ve “bütün işi büyütmesine yardımcı oldu,” diyor. “Perakende sektöründe çok önemli olduğunu düşündüğüm şey, sahadaki insanları dinlemek ve şeyler değiştiğinde hızlıca tepki verebilen bir esnekliği organizasyonda sürdürebilmek.”

Değişim kaçınılmazdır, özellikle tüketicilerin satın aldıkları ürünlerin kökeni konusunda daha bilinçli hale gelmesiyle birlikte. Sorumlu ürün geliştirmede önde gelen bir aktör olan The Honest Company’nin “HAYIR Listesi” olarak adlandırılan kullanmadığı 3,500 kimyasal malzeme listesi bulunuyor. Ancak piyasa geliştikçe, şirket hikayesini geliştirmek zorundadır.

“Jessica ve Honest Company’nin kurucularının orijinal tezlerinin harika yanı, sürekli standartları yükseltmekle ilgili olmasıydı,” diyor Vernón. “Şimdi bunu ‘Honest Standartı’ olarak çerçeveledik ve bunun, bildiğimiz şeye her zaman yanıt olarak hareket eden bir standart olduğundan emin oluyoruz. ‘Daha iyisini bilince daha iyisini yap’ deyişini seviyorum. Yani, eğer bilim değişirse veya tüketiciler daha seçici olursa, standartımızı yükseltiyoruz.”

“Yok” listesi

Yöneticiler ayrıca kişisel “yok” listelerini tartıştı, yaşamlarından çıkarmaya veya en azından denemeye çalıştıkları şeyleri korumak için. Huffington, yatak odasında telefon kullanımına basit bir yasağı önceliklendiriyor. “Uykuya engel olur,” diyor. “Her projenizi ve uğraştığınız her sorunu içerir. Bu benim büyük ‘hayır’ım.”

“Daha önce listemde yer alanlardan biriydi, çocuğumun doğum gününde seyahat etmeme kuralı,” diyor Drosos. “Kariyerimin o döneminde bir yönetim kurulu toplantısı sunumunu kaçırmıştım, bu o zamanlarda oldukça korkutucu görünüyordu. Ancak sınırlar gibi şeyler önemlidir.”

Vernón, sınırları pekiştirmeye yardımcı olacak bir zihinsel çerçeve paylaşıyor.

“Eğer ‘sen başkalarının sorunlarına çözüm oluyorsan, bu senin problemini çözdüğün anlamına gelmez,'” diyor.

Yaptığınız şeyi belirlemenin önemli olduğunu söylüyor Vernón, bu da hayırseverlik çalışmaları, ebeveynlik, mentörlük, kariyer gelişimi veya düzenli olarak egzersiz yapma gibi şeyler olabilir.

“Ne demek istediğim şeyi biliyorsanız, bir şey gelince, ‘Biliyorum, bunu senin için bir fırsat olarak görüyorum, ancak benim için bir fırsat değil. Bu yüzden hayır diyeceğim’ diyebiliyorum.”

“Huffington, “Bu çok önemli,” diyor. “Eğer hayır demezsek, önemli olan şeye evet demek çok zordur.”

Aşağıdaki makaleyi Türkçe olarak okuyacağım:

Dünyanın önde gelen enerji medya girişimcilerinden ve The Huffington Post’un kurucusu Arianna Huffington, bugün 15 kitap yazarı olmanın yanı sıra refah ve tükenmişlik konularında bir otoritedir. Huffington, üretkenliği besleyen refah konusuna adanmış bir şirket olan Thrive Global’i 2016 yılında kurdu. Thrive’ın müşterileri arasında Walmart, Accenture, Paramount, Microsoft ve Hilton gibi firmalar yer alıyor.

Anahtar terimler:
– Enerji medya girişimcileri: Enerji sektöründe faaliyet gösteren medya girişimcileri.
– Arianna Huffington: The Huffington Post’un kurucusu ve bir yazar olan Arianna Huffington.
– Refah: İyi bir yaşam kalitesi ve sağlıklı bir zihinsel ve fiziksel durum.
– Tükenmişlik: Fiziksel ve zihinsel yorgunluğun sonucu olarak enerji kaybı.

Makalede sunulan ana konular ve bilgilere dayanarak bir SSS (Sıkça Sorulan Sorular) bölümü oluşturmayı öneriyorum:

S: Thrive Global nedir ve kimler tarafından kuruldu?
C: Thrive Global, üretkenliği besleyen refah konularına odaklanan bir şirkettir ve The Huffington Post’un kurucusu Arianna Huffington tarafından 2016 yılında kurulmuştur.

S: Thrive Global’in müşterileri kimlerdir?
C: Thrive Global’in müşterileri arasında Walmart, Accenture, Paramount, Microsoft ve Hilton gibi şirketler yer almaktadır.

S: Huffington, birikimli stresle mücadele etmek için beş temel alışkanlık olduğunu söylüyor, bunlar nelerdir?
C: Huffington, beş temel alışkanlığın uyku, beslenme, hareket, stres yönetimi ve bağlantı olduğunu belirtiyor.

S: Huffington makalede “mikro-adımlar” teriminden bahsediyor, bu ne anlama geliyor?
C: “Mikro-adımlar”, günlük hayatta küçük alışkanlıklara dönüşebilecek küçük adımlardır.

S: Makaledeki diğer konular nelerdir?
C: Makalede, deneyimin önemi ve değişime uyum sağlamanın gerekliliği gibi konular da ele alınmaktadır.

Suggested related link:
Thrive Global

Original article:
https://www.mytotalretail.com/article/arianna-huffington-gina-drosos-and-carla-vernon-on-thriving-in-the-retail-industry/